發布時間：2011-06-28 15:53:30
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“不看不知道，一看嚇一跳！看了工資條才知道，我上月工資扣款居然就有1200多！5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000！這是不是亂扣錢哦？”
最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門，工資條究竟怎么看？其中構成項目又分別是什么意思？它們是怎么算出來的？
最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門，作為“圍脖控”的小林自然也不會落下。為了“曬”一下自己的工資條，參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒想到的是，第一次看自己的工資條，小林就被工資條中高達1000多元的扣款給震驚到了，此外，工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項目也讓小林徹底找不著北了。
記者了解到，和小林類似，很多職場人士對工資條的構成缺乏了解。工資單究竟怎么看？其中構成項目又分別是什么意思？它們是怎么算出來的？還有，難道小林的公司真的在亂扣錢么？為此，記者特別咨詢了人事、財務方面的專家，其實，工資條中扣款多并不是壞事，相反，扣款越多還越劃算。
迷惑：職場新人 看工資條一頭霧水
“我給工資卡開通了銀行的短信提醒業務，到了發工資的時候也就看個總數，工資究竟是怎么構成的，還真沒留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條，自己也想曬一把，就主動找公司人力資源部打印了工資條，“結果沒想到，5300元的工資，扣款居然就有1258.7元，最后到賬就只有4041.3元。”加上小林自己根本不明白工資條中的各構成部分是怎么計算出來的，“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢了”。
記者了解到，許多人找工作時都會關注有沒有“五險一金”，但對“五險一金”的扣款卻一頭霧水，甚至有許多“資深”職場人士，即使已經工作兩三年了，卻依然會抱怨“看不懂工資單”。為此，記者找到了人力資源方面的專家來為大家剖析解疑。
據介紹，雖然各行各業的工資條的具體項目會各有不同，但整體結構大同小異，一般就分兩大塊，分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎金、補貼等，扣除款主要為“五險一金”和個稅。從小林的工資條來看，他的工資構成比較復雜，收入主要可劃分為固定收入和浮動收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等；浮動收入則有獎金、稿酬、報評獎金等。扣款部分則主要體現在個人所得稅和“五險一金”方面。
收入：包括固定收入和浮動收入
據人力資源專家介紹，工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業后，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定。它是構成員工月收入的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假，這一金額是不受影響的。
接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據企業自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來說，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿酬、報評獎金等。綜合以上來看，小林的“應發合計”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎金、3100元稿酬和200元報評獎金組成。
扣款：主要包括個稅和“五險一金”
收入部分很容易看明白，但讓小林最感到不解的就是1000多元的扣款。據了解，目前，包括小林在內的大多數人對于工資條的迷惑也在于此。
記者拿著小林的工資條向小林公司人力資源部的工作人員咨詢了解到，占工資條扣款部分大頭的主要是個稅和“五險一金”。一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險一金”，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就多為只有前三項。“一金”則為住房公積金。
記者看到，小林工資條上的扣款項目因個人原因只有養老保險、醫療保險和住房公積金，金額分別為：359.12元、134.64元和540元，所以小林每月社保扣費總計為1033.76元。
至于個人所得稅部分，記者了解到，目前我國個稅起征點為2000元，依據超出數額的多少共分為9級。以小林為例，因為社保是作為國家給予公民的福利，不計入納稅范圍，所以扣除“五險一金”后，小林所有的工資、獎金和補貼為4266.24元。根據公式扣除2000元后，應納稅所得額為2266.24元，對應的稅率為15%，因此他的代扣個人所得稅為：2266.24×15%-125=214.94元。
那么，小林所有扣款部分就分為三塊：“五險一金”1033.76元、個稅214.94元和10元的工會會費，一共是1258.7元。小林的收入合計為5300元，扣款合計1258.7元，所以小林上個月工資卡上最終的到賬金額為5300-1258.70=4041.3元。
答疑：“五險一金”扣得越多越劃算
通過剖析，小林終于弄懂工資單的計算方法，了解到自己公司并沒有亂扣錢，這讓小林松了一口氣。可讓他仍然搞不明白的是，每月要扣1000多元的社保，這又是按怎樣的一個標準扣除的呢？“我聽我一個同學說，他一個月‘五險一金’加起來也就才幾百塊錢呀？”
小林公司人力資源部門的工作人員介紹，養老保險的扣費標準是根據個人上一年月平均工資的8%來計算，全額計入個人賬戶。由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。
至于公積金的扣費標準，工作人員解釋，以小林為例，其公積金繳納基數由成都市的基本工資和單位平均工資組合而成，個人和單位各承擔公積金總額的50%，繳存比例為12%。因此，就公積金這一項小林需扣除540元。相應地，小林所在的單位也得為小林繳納540元。
值得一提的是，小林其實根本沒有必要因為扣款多而感到心痛，因為個人繳得多，單位則比個人繳得更多。除了那些因缺勤、任務不達標、差錯等原因被扣的款項外，“五險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，無論上述哪一項福利性扣款，單位同時繳納的金額都更多。如養老保險，個人繳納8%，單位繳納20%。而工傷保險和生育保險均由單位支付，個人并不需要繳納。