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薪酬管理

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企業高管薪酬需“多方考量”

發布時間:2013-12-12 11:54:05

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“目前,很多機構對高管薪酬絕對值進行評價或者排序,這種評價并不客觀。”在近日舉辦的第二屆公司治理國際論壇上,北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華教授指出,企業高管的薪酬是否合理,應參考地區、行業等因素“多方考量”。

“我們發現,高管薪酬存在著一種攀比效應。”因此,高明華認為,在制定高管薪酬的時候,要考慮到不同行業、不同地區的薪酬相對水平。此外,在企業內部,高管和員工之間薪酬差距過大會產生比較高的待遇成本,不利于公司效益提升。“因此,高管和員工之間收入差距也要適度。”高明華說。

高明華研究還發現,監督機制和薪酬機制之間存在著共進關系,在中央企業當中表現得更加明顯。這意味著,國有企業監督力度越強,薪酬越高公司業績就越好。

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