崗位職責：
1.根據業務發展，落實優化人力資源政策實施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業務部門的順利實施；
2.與業務部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發展計劃，助力業務目標達成；
3.負責區域內員工關系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的團隊溝通氛圍；
4.定期進行人力資源情況分析，為業務決策提供分析支持，推動人力資源管理的持續優化；
5.與團隊共同協作，通過跨部門溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。
任職資格：
1.23-40歲，1年以上同崗位工作經驗，大專及以上文化程度，具備本專業初級及以上專業技術資格優先；
2.具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問題；
3.具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目，達成業務目標；
4.具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案；
5.具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
6.具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環境中保持穩定的工作狀態；
7.具備較強的學習能力，關注行業動態，不斷提升自身專業素養。