崗位職責
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。 2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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3-4K/月申請職位1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
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6-8K/月申請職位1. 協助人力資源部經理做好人力資源各模塊工作； 2. 負責行政類、業務類、市場類及基層崗位的招聘統籌與計劃安排； 3. 負責招聘進度的跟進及招聘相關的數據統計、分析； 4. 協助人力資源經理做好員..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..
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面議申請職位如果你是招聘與績效管理達人 歡迎你來！！工作內容：1、負責公司人才招聘、引進2、負責公司員工績效考評與管理任職要求：1、3年以上銷售型公司/招聘、績效/獵頭經驗，大專以上學歷；人力資源相關專..
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰略規劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：電力、電氣設備類
- 所在地區：廣東-深圳市-南山區
- 聯系人：曾小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市南山區南山區南頭關口二路智恒戰略性新興產業園15棟
