1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、員工月度考勤統計；
5、社保辦理；
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗，有建筑行業人力資源工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、員工月度考勤統計；
5、社保辦理；
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗，有建筑行業人力資源工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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全選
申請職位
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續； 2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續； 3、負責管理人力資源相關文件和檔案。 4、員工月度考勤統計； 5、社保辦理； 6、..
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面議申請職位1.25-35周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等工商管理類專業；2.英語口語流利，能作為工作語言；3.有海外（英語國家）人事管理工作經驗，包含但不限于招聘、培訓、勞動關系管理等經驗；4.熟悉孟加..
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5-8K/月申請職位1、協助部門完成招聘任務，包括崗招聘信息發布、篩選簡歷、組織面試、發放offer及跟進人員到崗入職事宜； 2、根據年度培訓計劃，協助部門跟進各項培訓工作的實施，以及對各部門培訓工作的監督與結果..
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6-8K/月申請職位需求專業：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責： 職能部門管理人員崗位儲備。
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5-10K/月申請職位職位描述： 1、根據公司發展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務: 3、負責建立..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會保險； ３、組織人員招聘、培訓等工作； ４、從事績效考核管理制度的執行、落實。 任職條件..
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3-5K/月申請職位負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經..
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2.5-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行數據電腦化管理 2、負責辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作 3、負責外來人才及應..
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3-5K/月申請職位任職資格： 1.碩士及以上學歷，人力資源管理專業。 2.有無經驗均可。 3.掌握企業人力資源管理與開發知識，熟悉制造業基本工作流程；熟悉企業行政管理工作；熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》等有..
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4-7K/月申請職位任職要求 1、本科學歷以上，優先人力資源管理、工商管理、企業管理、行政管理專業。 2、有相關人力工作經驗至少一年以上。 3、較好的表達溝通能力及文書寫作能力。 4、會PS、設計海報人員優先考慮 ..
- 聯系人：人力資源部
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工作地址
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