（一）在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責(zé)及入職要求，建立健全崗位責(zé)任制。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎(jiǎng)懲、差假、獎(jiǎng)金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會(huì)統(tǒng)籌及商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，編制勞保護(hù)品計(jì)劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計(jì)和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報(bào)表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（二）負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負(fù)責(zé)編制員工績效考核方案，嚴(yán)格落實(shí)公司崗位績效考核體系。
（四）負(fù)責(zé)組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績檔案，承辦對員工的考核，負(fù)責(zé)員工績效工資、獎(jiǎng)懲、差假、獎(jiǎng)金等的核定。
（五）負(fù)責(zé)編制員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)情況。
（六）負(fù)責(zé)辦理員工的各類社會(huì)統(tǒng)籌及商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，編制勞保護(hù)品計(jì)劃。
（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
（八）負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
（九）負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤管理統(tǒng)計(jì)和紀(jì)律監(jiān)察，編制每月工資報(bào)表。
（十）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
（十一）負(fù)責(zé)公司車船票、機(jī)票的預(yù)定及酒店的預(yù)定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負(fù)責(zé)主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)及出境手續(xù)事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門工作提出合理化建議，為部門工作水平的提升建言獻(xiàn)策。
（十六）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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4.4-6.6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)..
-
3.5-6K/月申請職位1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、..
-
2.8-3.5K/月申請職位一、應(yīng)聘要求： 1、年滿20歲至35歲之間，中專及以上學(xué)歷，限女性； 2、有行政事工作經(jīng)驗(yàn)或其它文職類工作經(jīng)驗(yàn)均可； 3、電腦操作熟練，具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)概念； 4、思維敏捷，工作條理清晰，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)新員工的入職、離職手續(xù)辦理及員工轉(zhuǎn)調(diào)離流程操作； 2. 管理和維護(hù)員工檔案，確保檔案的及時(shí)性與準(zhǔn)確性； 3. 負(fù)責(zé)每個(gè)月核算考勤； 4. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)。 任職要求： 1...
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4-5.5K/月申請職位人事行政專員常規(guī)工作； 相關(guān)報(bào)表錄入、統(tǒng)計(jì)工作；
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4-7K/月申請職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)處理公司部分日常行政人事事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作； 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、接待室和辦公設(shè)備日常管理； 4、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、記錄、管理和增補(bǔ)； 5、接聽電話..
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4-5K/月申請職位行政人事
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)考勤核算，人員招聘，入職離職人員手續(xù)辦理及臨時(shí)性工作。 任職要求：女性優(yōu)先，中專以上23-32歲，原則性強(qiáng)，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練工資社保勞動(dòng)合同等，擅長招聘培訓(xùn)等
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面議申請職位主要負(fù)責(zé)招聘和后勤管理，核算工資等等
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2.5-3.5K/月申請職位職位描述：考勤、文檔管理、入離職、辦公用品管理等； 要求：大專及以上學(xué)歷，電腦操作熟練，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力較好，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 待遇：試用期3000元/月，滿后3200-3500元/..
- 聯(lián)系人：魏小姐
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