崗位職責
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.負責公司各級組織架構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
3.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數據統計分析）等工作；
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；與公司各部門保持良好溝通，維護內部員工關系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業優秀人才；制定關鍵崗位員工的職業生涯規劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據法律法規為準則，根據工廠產能需要，優化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業績；
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源類或管理類專業優先;
2.具有2年以上大型企業人力資源部經理工作經驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規;
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.負責公司各級組織架構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
3.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數據統計分析）等工作；
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；與公司各部門保持良好溝通，維護內部員工關系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業優秀人才；制定關鍵崗位員工的職業生涯規劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據法律法規為準則，根據工廠產能需要，優化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業績；
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源類或管理類專業優先;
2.具有2年以上大型企業人力資源部經理工作經驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規;
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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面議申請職位崗位職責： 1、協助制定、完善并執行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等政策與流程。 2、負責招聘工作的全面執行，包括發布職位信息、篩選簡歷、..
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面議申請職位Key Responsibilities: Manages the operational aspects of payroll processing and associated activities, including salary disbursement, over payment recovery, leave man..
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7-10K/月申請職位崗位職責： 1、負責起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規范行政管理行為； 2、負責公司生活區、辦公區設備和環境的管理； 3、負責組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負責組織公司公共關系管..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設）； 2.制定..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、負責起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規范行政管理行為； 2、負責公司生活區、辦公區設備和環境的管理； 3、負責組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負責組織公司公共關..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業優先 2.工作經驗：需具備 5年以上人事行政相關工作經驗，有電力行業或工程類企業工作經驗者優先，熟悉電力施工行業的特點和業..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定公司人力配置計劃，確保公司業務的正常開展； 2、根據各業務部門的要求，完善優化各業務部門的組織機構，調配人力資源； 3、了解各業務部門的運營、發展情..
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15-20K/月申請職位職責描述： 一、人力規劃、制度建設 統籌管理人事部工作 1、根據公司發展階段及目標負責人力資源部管理制度、流程的建立及修訂； 2、負責優化公司組織架構、崗位職責、定編定崗，合理控制企業用工..
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：電力、電氣設備類
- 所在地區：浙江-金華市-婺城區
- 聯系人：田女士
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