人員年齡:30-45歲
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業
經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平)
6、負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8、負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業
經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗
能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它要求:原則性強，具相當親和力和戰略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內容：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策層
2、負責修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施
3、負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度>80分)
5、負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平)
6、負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內部公平性每年向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)
7、負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)
8、負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供必要輔助)
9、負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據公司人力資源規劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務，并..
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15-25K/月申請職位1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步； 2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業管理類相關專業，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業行業（特別是電力企業）工作經驗； 3、具有豐富的行業人脈資源； 4、能結合企業發展不同階段搭建適配企業的組織架構及人力資源..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保..
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13-15K/月申請職位崗位職責： 1、 結合公司的經營戰略目標，做好人力資源中長期戰略規劃； 2、 梳理和優化公司的組織架構和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業規劃等模塊）各模塊..
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10-15K/月申請職位1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制訂人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。 3、根據公司的戰略發展規劃，擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1.全面負責公司人力資源事務，為公司戰略發展提供人才支持與管理體系支持，對總經理負責； 2.響應公司戰略規劃，制訂人力資源戰略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責 1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資..
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5-10K/月申請職位工作職責 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，支持電池研發中心實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責電池研發中心招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資..
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