特別注意：
此崗位需要人事工作經(jīng)驗，能獨立完成人事相關(guān)工作，無相關(guān)工作經(jīng)驗勿投簡歷。
任職要求：
1.人事工作經(jīng)驗1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網(wǎng)站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續(xù)及勞動合同的簽訂
3.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.負(fù)責(zé)公司各類活動（旅游、年會）的策劃及安排
5.負(fù)責(zé)每季度的自查自報（消防類）
6.負(fù)責(zé)整理各項規(guī)章制度、員工手冊等文件類工作
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購買社保（五險，二檔）
2.年底有年終獎
3.包吃住，宿舍有空調(diào)，熱水器
4.上班時間:
周一至五早8-12點/下午14-18點，周六:早8-12點。
周六下午及周日休息。
培訓(xùn)發(fā)展：
此崗位需要人事工作經(jīng)驗，能獨立完成人事相關(guān)工作，無相關(guān)工作經(jīng)驗勿投簡歷。
任職要求：
1.人事工作經(jīng)驗1年及以上
2.熟悉使用辦公軟件及熟系各招聘網(wǎng)站（BOSS、一覽電力）流程。
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作
2.辦理員工入職和離職手續(xù)及勞動合同的簽訂
3.負(fù)責(zé)公司員工每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
4.負(fù)責(zé)公司各類活動（旅游、年會）的策劃及安排
5.負(fù)責(zé)每季度的自查自報（消防類）
6.負(fù)責(zé)整理各項規(guī)章制度、員工手冊等文件類工作
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情
崗位福利：
1.入職（含試用期）就購買社保（五險，二檔）
2.年底有年終獎
3.包吃住，宿舍有空調(diào)，熱水器
4.上班時間:
周一至五早8-12點/下午14-18點，周六:早8-12點。
周六下午及周日休息。
培訓(xùn)發(fā)展：
職位類別： 其他人力資源類
舉報
全選
申請職位
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7K以上/月申請職位崗位職責(zé)： 1、搭建組織架構(gòu)、為公司發(fā)展儲備、選拔人才以實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓(xùn)、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設(shè)計、組織公司團(tuán)建活動； 4、維護(hù)好..
-
7-7.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等人力資源制度執(zhí)行； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 4、收集相關(guān)的勞動..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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12-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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7-8K/月申請職位行政： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點、登記、保養(yǎng)； 2、監(jiān)督管理員工每日考勤管理情況；并負(fù)責(zé)公司考勤、餐補核算； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司工作環(huán)境衛(wèi)生，包含綠植、除四害等，基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備維修申報管理工作；..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo)，實施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計劃 ，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤，..
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6-8K/月申請職位1.建立、完善公司各項規(guī)章制度并實施； 2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實施人力規(guī)劃戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作； 4．根據(jù)公司實際情況..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：一、外聯(lián)工作內(nèi)容：1、社保、公積金繳納；2、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理；3、職稱證、居住證、社保卡、公積金卡等證件辦理；4、外部關(guān)系維護(hù)；二、人事系統(tǒng)維護(hù)工作內(nèi)容：1、員工勞動合同簽訂及員..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：
33%
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- 聯(lián)系人：王女士
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