工作職責：在人力資源部負責人領導下，全面負責公司招聘、培訓、活動組織等工作。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業本科以上學歷；
2、對工作有獨到的見解，獨立操作過招聘、培訓、活動組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓工作經驗，有招聘培訓主管/經理工作經驗者優先考慮；
4、有工業品制造企業招聘培訓工作經驗者優先考慮。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業本科以上學歷；
2、對工作有獨到的見解，獨立操作過招聘、培訓、活動組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓工作經驗，有招聘培訓主管/經理工作經驗者優先考慮；
4、有工業品制造企業招聘培訓工作經驗者優先考慮。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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申請職位
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7-9K/月申請職位**招聘主管/高級招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責： 1. 負責公司招聘渠道的開拓、維護與優化，提升招聘效率與質量； 2. 根據業務發展需求，協助制定年度及階段性招聘..
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9-12K/月申請職位職責描述: 1、負責建立和維護公司的招聘渠道和資源，制定并執行招聘計劃； 2、負責全面招聘流程的執行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發放； 3、負責建立員工關系和企業文化，保障..
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司人力資源招聘工作，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及跟進； 2、根據公司戰略、組織架構及業務需求，制定招聘計劃，優化招聘流程，提升招聘效率與質量； 3、拓展..
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6-10K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司業務發展需要，協調統計各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計劃； 2、拓展及優化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務完成； 3、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇..
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5-8K/月申請職位崗位職責: 1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。 2. 管理并協調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其..
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7-10K/月申請職位職位描述： 負責公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進等。協助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規范執行。負責招聘數據的統計與分析，提升招聘..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、組織擬制部門、崗位職責說明書、定崗定編； 2、根據公司規劃及職能部門招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，信息發布并展開招聘活動，及時提供甄試人選； 3、組織安排測試活動，提出人員選..
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15-25K/月申請職位一、崗位職責： 1、根據人員需求計劃，執行公司招聘流程，主導公司招聘工作 2、拓展和維護招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發布職位信息、簡歷搜索..
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8-12K/月申請職位一、崗位職責： 1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃; 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負責協助領導制定..
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8-16K/月申請職位職責描述: 1、負責收集招聘需求，制定年度招聘計劃; 2、負責招聘活動的策劃及具體招聘流程的實施; 3、優化、拓展招聘渠道，改進招聘方法; 4、招聘系統平臺搭建、管理，招聘流程的優化; 5、招聘數據..
