全面統籌公司人力資源管理、勞務資源管理相關工作：
協助總經辦制定公司人力資源發展規劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標準、程序，負責相應招聘工作；
負責辦理內部員工的調配工作；
負責辦理員工入職、離職手續；
負責員工薪酬福利的調整、測算、考勤、核算、補發等管理工作；
負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數、考勤記錄、工資支付報表；
負責員工社會保險及工傷失業保險、生育險等相關工作；
根據公司規章要求，檢查整頓勞動紀律；
負責員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業內的薪酬調查；
定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態，保持良好的勞資關系；
完成領導交辦的臨時任務。
協助總經辦制定公司人力資源發展規劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標準、程序，負責相應招聘工作；
負責辦理內部員工的調配工作；
負責辦理員工入職、離職手續；
負責員工薪酬福利的調整、測算、考勤、核算、補發等管理工作；
負責管理員工人事檔案，匯總公司員工人數、考勤記錄、工資支付報表；
負責員工社會保險及工傷失業保險、生育險等相關工作；
根據公司規章要求，檢查整頓勞動紀律；
負責員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業內的薪酬調查；
定期與公司員工進行溝通，掌握員工思想動態，保持良好的勞資關系；
完成領導交辦的臨時任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1、根據公司戰略規劃及經營發展目標，全面制定并實施公司人力資源戰略規劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續發展和進步； 2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業管理類相關專業，本科及以上學歷； 2、有5年以上工業行業（特別是電力企業）工作經驗； 3、具有豐富的行業人脈資源； 4、能結合企業發展不同階段搭建適配企業的組織架構及人力資源..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊，保..
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10-20K/月申請職位人力部分： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定和完善人力資源管理制度； 3、組織制定公司人力資源發展..
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8-15K/月申請職位人員年齡:30-45歲 學歷:本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業 經驗要求:5年以上人力資源管理經驗，其中項目管理類公司三年經驗 能力要求:溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價..
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6-8K/月申請職位崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據公司人力資源規劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務，并..
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13-15K/月申請職位崗位職責： 1、 結合公司的經營戰略目標，做好人力資源中長期戰略規劃； 2、 梳理和優化公司的組織架構和人力配置，負責推動人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業規劃等模塊）各模塊..
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15-25K/月申請職位崗位職責： 1.全面負責公司人力資源事務，為公司戰略發展提供人才支持與管理體系支持，對總經理負責； 2.響應公司戰略規劃，制訂人力資源戰略并實施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團隊; 4.完善..
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面議申請職位1、負責公司各部門人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：光伏發電
- 所在地區：陜西-西安市
- 聯系人：徐總
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工作地址
- 地址：山西省晉城市沁水縣
